Una iniciativa internacional para dejar huella desde el talento del Grupo Elecnor
La Subdirección de Recursos Humanos del Grupo Elecnor y la Fundación Elecnor se unen para impulsar el Voluntariado Elecnor 2026, una iniciativa abierta a todas las personas del Grupo que quieran generar impacto real.
Puedes participar desde cualquier país, área o filial. Da igual que seas ingeniero, trabajes en obra o desarrolles tareas administrativas: todos los perfiles son válidos e importantes.
¿Cómo es el voluntariado 2026?
5 plazas al año
Cinco voluntarios por edición.
Destino
Centro de Salud Hipólito O. Cruz, en Pespire, Choluteca, Honduras.
Duración
2 semanas, con 10 días laborables.
Fechas
Del 5 al 16 de octubre de 2026.
Permiso retribuido
Días reconocidos por Elecnor, no vacaciones del empleado.
Costes cubiertos
Elecnor asume viaje, alojamiento y gastos de la actividad.
36K+
personas atendidas en la región sur de Honduras
¿Por qué sumarte?
La fuerza de nuestra diversidad
Todos los perfiles son vitales: ingeniería, obra, administración, soporte y talento técnico.
Experiencia internacional real
Dos semanas de inmersión completa junto a la comunidad de Pespire.
Infraestructura crítica
Energía solar, agua potable y rehabilitación estructural para un centro que atiende a más de 36.000 personas.
Autonomía local sostenible
Capacitación técnica para que la comunidad gestione sus nuevos recursos a largo plazo.
Todo cubierto
Viaje, alojamiento, gastos y permiso retribuido incluidos, sin consumir vacaciones.
Selección cuidada
Una comisión conjunta de Fundación Elecnor y RRHH adjudicará las 5 plazas anuales.
¿Qué se hace en el voluntariado?
Las actuaciones combinan apoyo técnico y acciones formativas adaptadas al centro de salud.
Apoyo técnico
Colaborar en la mejora y el refuerzo de las infraestructuras impulsadas por la Fundación Elecnor, con pequeñas implementaciones que pueden requerir perfiles de ingeniería.
Formación y sensibilización
Actividades sobre buenas prácticas, diseñadas por profesionales sanitarios y adaptadas a las necesidades reales del centro de salud.
Abierto a perfiles técnicos y no técnicos: lo importante es sumar capacidades.
